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    過(guò)去的2014年，伴隨著國(guó)家淘汰產(chǎn)能過(guò)剩工作的穩(wěn)步推進(jìn)，化工企業(yè)都受到了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，部分中小化工企業(yè)的生存空間受到嚴(yán)重?cái)D壓，同時(shí)由于產(chǎn)能過(guò)剩以及下游需求不足，導(dǎo)致化工產(chǎn)品價(jià)格難以上漲，化工企業(yè)積極性大大受挫。

    但是競(jìng)爭(zhēng)不僅僅來(lái)自于國(guó)內(nèi)，各國(guó)貿(mào)易政策愈加嚴(yán)苛以及國(guó)外化工企業(yè)和產(chǎn)品涌入中國(guó)市場(chǎng)也讓國(guó)內(nèi)化工企業(yè)承受更大的壓力。為了積極應(yīng)對(duì)各項(xiàng)挑戰(zhàn)，化工企業(yè)不得不尋求轉(zhuǎn)型升級(jí)的方法，顯而易見(jiàn)，轉(zhuǎn)型過(guò)程中企業(yè)對(duì)于專(zhuān)業(yè)人才的需求將會(huì)更加迫切，企業(yè)不僅要吸引和優(yōu)化化工產(chǎn)業(yè)配套的高端人才隊(duì)伍，也需要合理配置和激勵(lì)現(xiàn)有的人才隊(duì)伍。

    1、化工行業(yè)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層年薪超過(guò)13萬(wàn)

    根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，2014年化工行業(yè)整體薪酬漲幅為7.9%，作為一個(gè)尋求突破的傳統(tǒng)行業(yè)，漲薪動(dòng)力明顯不足。部門(mén)經(jīng)理層員工年度總現(xiàn)金中位值超過(guò)22萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層員工年度總現(xiàn)金中位值超過(guò)13萬(wàn)元，主管和專(zhuān)員層員工年度總現(xiàn)金中位值分別為78,696元和47,992元。由于受行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等影響，近兩年化工行業(yè)整體薪酬漲幅受限，香精香料、精細(xì)化工、日用化工等細(xì)分行業(yè)“薪情”看好，漲薪幅度預(yù)計(jì)會(huì)超過(guò)10%；而石油化工、橡膠化工、化肥、工業(yè)化學(xué)等行業(yè)漲薪幅度預(yù)計(jì)低于8%。
 
     2、行業(yè)內(nèi)部分緊缺崗位薪酬漲幅超過(guò)10%

    化工行業(yè)有分類(lèi)細(xì)致、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)含量高等特點(diǎn)，造成專(zhuān)業(yè)人才來(lái)源限制性大，同時(shí)培養(yǎng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)人才的成本也很高，所以如何吸引和保留研發(fā)以及生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)員工成為化工企業(yè)的一大難題。報(bào)告顯示，化工行業(yè)部分緊缺崗位的薪酬漲幅都要高出行業(yè)平均漲幅一大截。設(shè)備工程師、化驗(yàn)工程師以及研發(fā)工程師薪酬漲幅最大，分別為13.8%、12.9%和12.8%，最高超出行業(yè)平均水平5%左右；電氣工程師和工藝工程師薪酬漲幅也分別有11.8%和11.7%；另外技術(shù)工程師和銷(xiāo)售工程師的薪酬漲幅也達(dá)到了10%和9.7%.薪酬政策的傾斜也能明顯地看出化工行業(yè)對(duì)于這些人才的硬性需求。

     3、化工行業(yè)畢業(yè)生起薪外企相對(duì)較高

     根據(jù)眾達(dá)樸信對(duì)不同類(lèi)型化工企業(yè)進(jìn)行的人才需求和薪酬調(diào)查，我們可以發(fā)現(xiàn)，不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的政策有明顯的差異。私營(yíng)企業(yè)給畢業(yè)生起薪普遍偏低，本科生實(shí)習(xí)期間工資是2,400左右，轉(zhuǎn)正后大概2,600元;碩士生實(shí)習(xí)工資3,000左右，轉(zhuǎn)正后工資大概3,500元。而這些應(yīng)屆生的職位也集中在商務(wù)助理、銷(xiāo)售助理、出納等較低職級(jí)。